保姆要“带薪假”这钱该给吗

近日，浙江杭州的王女士向媒体反映，自己给宝宝请了一个住家育儿保姆，按天计算工钱。国庆放假，她和老公带宝宝回老家三天，保姆一个人留在王女士杭州家里休息。返杭后，保姆提出这三天是她的“带薪假”，要算三天工资，一共一千元左右。没带孩子没干活还要照付三天工资，王女士觉得有点不合理。

王女士称，当初和家政公司签订的合同上有约定，保姆一年有11天法定休假日，上班的话要支付两倍工资，“但是并没有明确，没上班也要工资照发”。王女士称，保姆老家在外地，常年不回家，平时也不怎么休息，此前几个节假日基本都在上班。春节三天他们也给了三倍工资，没想到这个长假，保姆“躺平”了，竟也不耽误挣工资。

杭州一家家政公司工作人员介绍，该公司的住家阿姨都有全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是三天，“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假。签合同前会和阿姨谈这个问题”。

广西华震律师事务所律师粟光荣介绍，保姆的职业关系可分为两种情况：一种是雇主直接从家政服务公司雇佣保姆，这一群体的保姆在《劳动法》调整范围内，可以索取相应倍数工资和提出带薪休假的要求。另一种则是雇主自己雇佣保姆，保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不在《劳动法》的调整人群范围内，因此还不能享有节假日三倍工资的待遇。若雇主和保姆事先在雇佣协议中明确了节假日加薪的话，根据《合同法》的相关规定，雇主就应该按照协议执行。

（摘自《钱江晚报》）