没有职业化，忠诚化就是愚忠

几乎大部分公司都很在意忠诚化，特别是民企每天将这句话放在口边，但那些真正优秀的公司很少提忠诚化，而最看重职业化，其中内涵每个职场人都应该明白。

【一】原则上：公司与你只有雇佣关系

你与公司之间的关系就是雇佣与被雇佣关系，否则就不该发生关系。所有的其他情感统统在这个基础上出现的衍生品，不管与其他同事有什么关系，但与公司之间本质就是雇佣关系。

【二】基本上：没价值了公司就让你走

公司解雇员工的原因很少是因为违纪，大部分都是工作不能满足公司要求，说白了就是你拿了工资但创造的价值不够，因此公司解雇没有价值的人理所当然，只是不能违法劳动法，也就是赔偿呗。

【三】分离时：老员工与老板纠缠不清

不管是老板还是老人，只要过于强调忠诚化就会出现下面这种情况：

1、要求员工不仅好好工作，而且必须绝对效忠公司与个人，稍有不慎就说不够忠诚

2、员工因不能适应公司二次发展而被调整时，就说公司不厚道，从而阻止公司发展

【四】合作中：职业化是忠诚化的基础

以商业利益为目的的企业，与以劳动获得收入的员工之间本质就是雇佣关系，因此首先必须建立起职业化准则的工作关系，其次才是以情感为纽带的忠诚度关系。

【总结】

不排除员工要忠诚，但职业化才是忠诚化的基础，否则忠诚就是愚忠，最终害人害己。