让“点赞”成为干群关系的润滑剂

让“点赞”成为干群关系的润滑剂

广安区大安一校 曾燕燕

当前，很多单位和部门都或多或少依托qq群、微信群等媒介开展工作。上传下达、工作安排、情况汇报、资源共享……可以这样说，网络媒介已经成为工作的部分载体。在这样的工作群中，无论是领导干部，还是普通职工，彼此间的交流互动更加便捷。而随着点赞的时尚流行，表面看是一种跟风和网络时尚，但其实质却折射出干群关系新的形式变化，有利于推动工作的开展。

点赞拉近干群之间距离，有利于融洽新型干群关系。传统中单位干群关系，往往只限于工作时的接触，除外甚少交流和联系。在干群关系中，往往给人领导高高在上，严肃严瑾，甚有陌生之感。而在新型网络工作群交流中，一个个点赞，足以拉近干群同事之间的距离，感受到同事之间的融洽和关注，破除“两级”甚至“多级”的干群尴尬氛围，真正实现“同志”“同仁”的良好格局。

点赞是工作开展的润滑剂，有利于激发干事热情。一个个点赞，无论是领导还是同事间对工作的关注和肯定，必将激发干事者的价值感和自豪感。让他们感受到工作开展能够得到领导或者同事的关注和肯定，让他们感到“披荆斩棘”工作路上毫无孤单。想到有强大的后盾和力量，那么当他们面对困难和挑战时，能够义无反顾和信心百倍，而当他们在工作取得突破和成绩时，因同仁的关注和肯定而倍感值得，从而更加激发干事热情，以无穷的力量和信心去取得工作中更大的突破和成绩。

点赞已然走入生活和工作之中，它既是一种时尚，更是一种态度和风格。提倡点赞，不仅仅是一种形式，更是与时俱进的工作作风。它产生于网络，但源于生活，源于心灵深处的悸动，源于人性的需要。提倡点赞，就要把这种网络的元素，在工作中加以碰撞，产生巨大的精神力量。