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让“点赞”成为干群关系的润滑剂

让“点赞”成为干群关系的润滑剂

广安区大安一校 曾燕燕

当前,很多单位和部门都或多或少依托qq群、微信群等媒介开展工作。上传下达、工作安排、情况汇报、资源共享……可以这样说,网络媒介已经成为工作的部分载体。在这样的工作群中,无论是领导干部,还是普通职工,彼此间的交流互动更加便捷。而随着点赞的时尚流行,表面看是一种跟风和网络时尚,但其实质却折射出干群关系新的形式变化,有利于推动工作的开展。

点赞拉近干群之间距离,有利于融洽新型干群关系。传统中单位干群关系,往往只限于工作时的接触,除外甚少交流和联系。在干群关系中,往往给人领导高高在上,严肃严瑾,甚有陌生之感。而在新型网络工作群交流中,一个个点赞,足以拉近干群同事之间的距离,感受到同事之间的融洽和关注,破除“两级”甚至“多级”的干群尴尬氛围,真正实现“同志”“同仁”的良好格局。

点赞是工作开展的润滑剂,有利于激发干事热情。一个个点赞,无论是领导还是同事间对工作的关注和肯定,必将激发干事者的价值感和自豪感。让他们感受到工作开展能够得到领导或者同事的关注和肯定,让他们感到“披荆斩棘”工作路上毫无孤单。想到有强大的后盾和力量,那么当他们面对困难和挑战时,能够义无反顾和信心百倍,而当他们在工作取得突破和成绩时,因同仁的关注和肯定而倍感值得,从而更加激发干事热情,以无穷的力量和信心去取得工作中更大的突破和成绩。

点赞已然走入生活和工作之中,它既是一种时尚,更是一种态度和风格。提倡点赞,不仅仅是一种形式,更是与时俱进的工作作风。它产生于网络,但源于生活,源于心灵深处的悸动,源于人性的需要。提倡点赞,就要把这种网络的元素,在工作中加以碰撞,产生巨大的精神力量。

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