四海共创推动人力资源服务业

四海共创：浅谈人力资源发展新方法

人力资源开发不仅可以直接促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步。人力资源开发的水平成为衡量城市经济社会文明进步的重要标志。四海共创是一支资深的人力资源顾问团队，主要聚焦于HR共享模式转型，致力于通过塑造人力资源的价值为企业业务增长加速。我们积极寻求发展人力资源的方法！

首先，推动人力资源服务业高质量发展要以供给侧结构性改革为主线，按照加快发展现代服务业要求，在政策、产业、技术、模式等方面加大创新力度，引导人力资源与创新驱动发展相协同、与产业转型升级相融合。团队认为为了进一步促进人力资源发展应该进一步完善配套法律法规和政策体系。在现行人力资源市场相关法规制度架构的基础上，不断优化完善，加强针对人力资源服务机构、第三方劳务派遣、新就业形态、就业歧视、终身职业培训等方面的专项法规制度建设，为产业规范健康发展提供良好制度保障。其次是打造良好的行业发展环境。重点培育一批有特色、有规模、有活力的人力资源服务机构，理顺政府购买人力资源服务的流程，消除有关制度性障碍因素，贯彻落实“放管服”改革要求，激发人力资源市场活力，提高人力资源市场监管科学化水平，规范人力资源市场秩序，加强人力资源服务机构行业自律，加大人力资源服务业宣传力度，扩大其知名度、美誉度和社会影响力。未来人力资源服务业的发展要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局。一方面要进一步拓展服务领域，创新服务模式，推动多领域跨界融合发展，形成层次化和多元化的人力资源服务体系，促进人力资源服务聚集发展。另一方面要把握人力资源服务技术创新，实现大数据和移动管理平台技术在人力资源服务领域的应用与创新，深入挖掘产业新的增长点，打造互联网、大数据、人工智能、云技术、虚拟现实技术与人力资源服务高度融合的发展新模式。

最后，一个有效的人才市场是人才效益最大化的重要保障。我国人才市场一直保持高发展，但由于体制与历史原因而形成两个分割的市场：人才市场与劳动力市场。这种分割将影响人才资源配置的效率，不利于城市创业体系的形成。人才竞争，实质上是人力资源管理制度的竞争。政府也应该关注如何保证市场的公平和有效性。

“山虽险，善思者可攀；路虽远，创新者可行。”四海共创会将创新融入到人力资源发展中，点燃创新的火炬，照亮、驱散祖国发展前进路上的黑暗。