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及时为“发动机”加上“润滑剂”

大多数城市社区党建工作队伍中,党建骨干缺乏数量,青黄不接,年代久远,“发动机”陈旧老化,急需“润滑”。所以拓宽进入渠道,及时为“发动机”加上“润滑剂”,是“防锈”的主要方法之一。应丰富选材方法,从“外部”选择,从“内部”培养,做到“内外兼修”;应细化考核方法,从“考察”其能力,“考察”其德行;应扩大选材范围,从高校、社会组织和群众中发掘人才,通过选强社区党总支书记,招募社区党建组织员等措施,夯实基层党建队伍建设基础。

当前,社区党建工作队伍缺乏有效的激励机制,存在着干与不干“一个样”的现象,有的同志把社区党建工作人员当作“过客”,临时“避风港”,严重影响了队伍的积极性。应紧紧抓住激励这“牛鼻子”,在方式方法上“下功夫”,建立并实施社区工作者基本工资与岗位等级、能力素质挂钩、定期递增的机制,使社区党建工作人员看到“希望”,通过扩大选拔范围,把综合素质较好的社区党组织书记、服务期内表现突出的社区党建组织员纳入公务员考试录用范围,消除“后顾之忧”。

为了填补社区党建队伍的“洼地”,除了要“搭台唱戏”外,还要抓队伍的考核管理和成果的运用。必须坚持“组织上肯定,群众上肯定,注重实绩”的原则,既要把各项考核指标“一网打尽”,又要把“抱头痛哭”把握住要害,做到“点、线、面”全面覆盖。应避免“鸡蛋里挑骨头”,不断健全和完善考核机制,细化考核细则,全面、准确地进行考核。与此同时,要加强成果运用这一“利器”,把考核结果作为今后社区党建工作者进机关、企事业单位的重要参考。

聚集天下英才而用之,只有把社区党建工作队伍打牢“根基”,让更多的人才在社区得到价值体现,才能为撑起城市基层党建水平“面子”奠定坚实基础。

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